常熟保潔公司:開荒保潔工作幾點注意要求

常熟保潔公司

1、統一的服裝和形象也是良好外表的基本要求

　　員工不應因為衣服不合適或不太喜歡，或怕遇到熟人等原因而穿或穿不干凈的衣服，可能導致不穿或不穿不整齊的現象。

2、客戶需求及工作標準

　　明確物業用戶的需求，了解客戶關心的問題，制定詳細的服務計劃，制定重點工作、詳細工作標準和檢驗標準，列出重點、質量控制點和工作記錄要求。檢查已建立的工作標準和程序的執行情況，并不時評估其適用性。

　　在制定工藝流程時，應注意工具和工作時間的適宜性、工作的有效性、顧客的方便性等因素，使過程和過程規范化。我們可以在最短的培訓時間之后上崗，服務質量不受主管和保潔人員變動的影響。

3、合適的工具和流程

　　影響工作效率的重要因素是工作流程、流程和工具。清洗效率與一般水槍清洗效果明顯不同，如清洗效率高。

4、日常監督管理

　　在日常清潔管理之中，很多管理者容易產生這樣的誤區：分工安排完成之后，工作基本完成，分工安排的效果沒有得到驗證，員工是否理解或者沒有，這會導致實際結果往往與自己的想象不符。如果員工因此受到責罵、批評和懲罰，結果將是員工“另謀高就”。完全達不到目標是管理層的責任。

5、分析員工的特點

　　在日常管理之中，要關注保潔人員的人群特征，分析研究他們的工作特點和人員個性特征，以及單個個體的個性特征。只有采取適當的方法才能達到清潔的目的，我們不能采取粗魯或過分遷就的方法。保潔人員的家庭狀況、文化程度和年齡不同，容易影響工作的流動性。因此，在管理之中應考慮這些因素。

6、培訓工作

　　一般家庭清潔不注重效率和效果，每個人都能做到。嚴格要求保潔工作的效率和效果不同，需要專業培訓。培訓不僅要使清潔人員能夠進行清潔，正確使用各種工具，針對不同的清潔情況使用不同的清潔工具和方法，而且要規范工作流程，達到高效、優質的目標，確保顧客滿意。培訓結束之后，注意對培訓效果的現場檢查和跟蹤，發現不符合要求的及時糾正或再培訓。

7、工作記錄

　　記錄是質量管理之中非常重要的環節。一方面可以提供工作證據，另一方面可以使員工有更強的責任感，便于管理人員對不適當的工作進行檢查、監督、分析和糾正，對不按要求工作的人員進行糾正或處罰。

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